キャリアパス・教育制度

Careerキャリアパス・教育制度

入社後は、どの会社・どの職種でも共通の流れで育成します。

約3ヶ月で独り立ちできるよう、先輩が段階的にサポートします。

育成の流れ

  1. 01

    Step

    導入研修（入社〜1ヶ月）

    不動産の基礎知識、取り扱う商品・サービスの理解、ビジネスマナー。教える項目を体系化し、順を追ってレクチャーします。

  2. 02

    Step

    OJT（〜3ヶ月）

    先輩に同行しながら、電話・メール対応、物件の撮影・案内、書類作成などを段階的に担当。約3ヶ月を目安に独り立ちします。

  3. 03

    Step

    定期研修・勉強会

    入社3ヶ月・半年・1年半・3年など節目のフォロー研修に加え、定期的な勉強会やグループ横断の研修、外部研修に参加できます。経験者の方は、基礎を確認したのち早期に実務へ入ることも可能です。

  • 資格取得支援

    宅地建物取引士をはじめ、業務に関わる資格の取得を会社が支援します。合格後は資格手当を支給します（対象資格・金額は会社により異なります）。

  • キャリアの広がり

    • 現場のプロとして専門性を深める
    • 店舗やチームを率いるマネジメントへ進む
    • グループ会社間で領域を横断し、不動産の入口から出口までを経験する

  • 求める人物像

    • 素直さと情熱をもって、目の前のお客様に向き合える方
    • 学び続ける姿勢のある方
    • お客様・仲間・パートナー企業と、円滑な関係を築ける方
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